La normativa regula las responsabilidades de los empleados y la forma de proceder dentro de la organización. Además sitúa las restricciones en sus actuaciones, establece procedimientos para evitar vicios o conflictos de interés y determina medidas sancionadoras ante los incumplimientos de los principios y los deberes dependiendo de la gravedad del caso.

En uno de sus artículos indica que se prohíbe el acoso verbal, comentarios denigrantes, burlas, amenazas o difamaciones; también el acoso físico, (contacto innecesario u ofensivo); el visual (difusión de imágenes o mensajes denigrantes) y el sexual (insinuaciones o requerimiento de favores), recoge el diario Expreso. (RVD)