La vocal del organismo recordó que el Consejo de la Judicatura de Transición inició sus actividades el 26 de enero del 2011 con la finalidad de dar cumplimiento el mandato popular de la consulta del 7 de mayo.

“La consulta decía que en el periodo improrrogable de 17 meses un Consejo de la Judicatura de Transición debía llevar adelante un proceso de restructuración de la administración de justicia. El 26 de enero del año 2013, cumpliendo esos 18 meses, concluyen nuestras actividades”, puntualizó.

En este periodo final el Consejo de la Judicatura debe concentrarse en priorizar aquellas actividades que pueden cumplirse hasta el 26 de enero del próximo año en el marco de la planificación que efectuó desde un inicio.

“En términos generales la planificación de está cumpliendo en cronograma y parte de las actividades de este periodo de cierre tiene que ver con una sistematización de lo que tiene que ver con este proceso, la preparación de una rendición de cuentas de cierre y la planificación estratégica plurianual, que es necesario para dar continuidad a las actividades que ha dado el Consejo de la Judicatura”, explicó.

Tania Arias mencionó que los 18 meses en los que la Judicatura ha estado en funciones “resulta ser un periodo intenso, pero también corto, pese a que desarrollamos algunas estrategias para multiplicar el tiempo”.

“Siendo, efectivamente, la infraestructura civil, la infraestructura tecnológica la más visible, la más palpable, de eso se está dando cuenta la ciudadanía en los lugares donde ya hemos inaugurado esa nueva infraestructura, pero no es todo”, acotó en declaraciones para Gama TV.

El programa de 6 ejes también incluía, según detalló Arias, el tema de cooperación interinstitucional, redistribución equitativa de recursos, modelo de gestión, que es el cambio de las formas de trabajar en la administración de justicia, el eje de talento humano.

“Lo que hemos intentado lograr en este periodo es sentar las bases de una verdadera carrera judicial, que tiene que ver con el acceso a la carrera a través de concursos, con la evaluación regular y permanente, con el establecimiento de mecanismos remunerativos de un escalafón judicial que responda a la responsabilidad de los jueces y con la capacitación y formación a través de la Escuela de la Función Judicial”, detalló. (PAY)